Codice Etico
Premessa
FARNETWORKS S.r.l. (“FAR” e/o la“Società”) ha adottato e diffonde il presente “Codice Etico” (“Codice”), con l’intento di far conoscere e far rispettare a dipendenti e collaboratori l’insieme dei valori e delle regole di condotta cui la Società intende far costante riferimento nell’esercizio delle sue attività imprenditoriali, a presidio della sua reputazione ed immagine sul mercato di riferimento.
In tale prospettiva, il Codice è pertanto una riconferma delle preesistenti regole e dei princìpi guida della Società.
La Società intende con ciò rafforzare il clima di fiducia e di positiva collaborazione con tutti coloro che, a vario titolo, sono interessati al comune sviluppo e diffusione dei valori della Società.
Va segnalato che anche l’ordinamento giuridico nazionale italiano riconosce ora rilevanza giuridica e finalità discriminanti all’adozione di principi etici e di condotta aziendale, giusta applicazione delDecreto Legislativo n. 231/2001 (“Decreto”) e sue integrazioni e variazioni(“Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni”).
L’organo amministrativo della Società ha quindi ritenuto opportuno adottare formalmente il presente Codice Etico.
Si segnala che l’osservanza del Codice è da considerarsi parte integrante delle obbligazioni contrattuali assunte dai dipendenti ai sensi per gli effetti di cui all’art. 2104 del cod. civ.
La violazione delle norme del Codice potrà pertanto costituire inadempimento grave alle obbligazioni derivanti dal contratto di lavoro e fonte di illecito civile, con ogni conseguente responsabilità personale.
Analogamente, la Società si riserva di tutelare i propri interessi in ogni sede competente avverso i terzi collaboratori (fornitori, lavoratori a chiamata e consulenti)che abbiano violato le pertinenti norme del presente Codice a loro destinate e che abbiano formato oggetto di pattuizione contrattuale con la Società, sia inItalia che nei Paesi esteri di riferimento.
Le risorse umane della Società, ad ogni livello gerarchico o di responsabilità funzionale, nonché i terzi collaboratori, sono quindi chiamati ad una scrupolosa osservanza delle norme e delle regole di condotta contenute nel presente Codice.
Il presente Codice costituisce quindi parte integrante del modello organizzativo della Società, unitamente alle procedure e disposizioni organizzative, offrendosi quale idoneo presidio di legalità.
In buona sostanza, il Codice mira ad essere uno strumento di tutela degli interessi di tutti coloro che - pur con diverso titolo, ruolo e funzione- concorrono liberamente alla creazione diffusa e trasparente del valore d’impresa, collaborando con la Società.
Ambito di applicazione e destinatari
I principi e le disposizioni del presente Codice sono da ritenersi vincolanti per l’organo amministrativo Organismo, per i soggetti legati a FAR da un rapporto di lavoro subordinato (di seguito anche i “Dipendenti”) e per tutti coloro che, a qualsiasi titolo collaborano con la Società (a titolo esemplificativo e senza pretesa di esaustività, consulenti, lavoratori a chiamata, intermediari, lavoratori a progetto, collettivamente i“Collaboratori”).
Inoltre, FAR si impegna a richiedere a tutti i soggetti esterni che interagiscono con la Società (quali partner, clienti, fornitori) il mantenimento di una condotta in linea con i principi generali del presente Codice e, a tal fine, diffondendone il contenuto e promuovendone la conoscenza.
Principi etici
Il presente Codice Etico intende esplicitare e tutelare i valori etici riconosciuti fondamentali da FAR.
Legalità
Tutti i destinatari del presente Codice sono tenuti al rispetto della normativa nazionale e comunitaria vigente.
FAR e i destinatari stigmatizzano il ricorso a comportamenti illegittimi o, comunque, scorretti verso la comunità, le pubbliche autorità, i clienti, i lavoratori, gli investitori, i fornitori ed i concorrenti, che non possono in nessun caso essere giustificati per il raggiungimento dei propri obiettivi economici.
In nessun caso il perseguimento dell’interesse particolare dei soggetti destinatari potrà giustificare un operato non conforme alle regole di condotta previste dalla legge e/o dal Codice.
Lealtà
Tutte le attività, interne ed esterne, dovranno essere improntate alla massima lealtà ed integrità e tutti i soggetti destinatari delle disposizioni del presente Codice dovranno operare con senso di responsabilità, in buona fede e stabilendo rapporti professionali e commerciali corretti, secondo le prescrizioni normative applicabili e la best practice del mercato.
In nessun caso il perseguimento dell’interesse di FAR potrà giustificare una condotta non onesta e non conforme alle disposizioni di legge.
FAR crede che l’appartenenza ad una realtà aziendale sia un valore da difendere e promuovere. In questo modo, i collaboratori e dipendenti della Società creano risultati dei quali si sentono partecipi e contribuiscono così al raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso la loro diretta partecipazione.
FAR promuove e incoraggia condotte volte al rispetto del patrimonio aziendale, alla condivisione di valori ed alla realizzazione del bene comune.
FAR crede che il ruolo di ciascun dipendente e/o collaboratore sia essenziale per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e debba, quindi, essere fondato sulla più ampia condivisione dei principi riconosciuti nel presente Codice Etico.
Ogni dipendente /o collaboratore della Società deve essere consapevole dell’importanza del proprio lavoro e far propri la mission e i valori della propria azienda; deve, inoltre, avere la piena consapevolezza del fatto che il suo lavoro sarà valutato sia sotto il piano dei risultati, che sotto il piano etico, e che sarà responsabile della sua condotta.
Ciascun dipendente e/o collaboratore di FAR dovrà altresì attenersi scrupolosamente al presente Codice Etico e alle istruzioni impartite dai suoi responsabili, affinché l’azienda possa ottenere i risultati cui tende.
Ogni dipendente e/o collaboratore dovrà contribuire a valorizzare il buon nome della Società., tanto nell’ambito professionale, quanto nella vita privata.
Trasparenza e completezza dell’informazione
Tutte le azioni e le relazioni con gli stakeholders, nonché quelle intercorrenti tra i destinatari del presente Codice ed i soggetti terzi, dovranno essere effettuate garantendo correttezza, completezza, accuratezza, uniformità e tempestività dell’informazione, onde porre in condizione gli interessati di prendere decisioni autonome e consapevoli.
Imparzialità
FAR si impegna ad evitare nelle relazioni, sia interne che esterne, qualsiasi forma di discriminazione basata su età, sesso, orientamento sessuale, stato di salute, razza, nazionalità, opinioni politiche e sindacali e credenze religiose.
Riservatezza
La Società assicura il rispetto della riservatezza- nel rispetto del Regolamento Europeo 679/2016 (GDPR) sulla protezione dei dati personali e del Testo Unico in materia trattamento dei dati personali (D.Lgs. 196/03 così come modificato dal D. Lgs. 101/2018) - alle informazioni acquisite o elaborate in funzione o in occasione delle proprie funzioni e si astiene dal raccogliere dati riservati, salvo il caso di espressa e consapevole autorizzazione e/o consenso dei titolari degli stessi in conformità alle norme giuridiche vigenti.
La riservatezza è un bene che FAR tutela anche attraverso i propri dipendenti e/o collaboratori, i quali sono tenuti a non utilizzare e/o divulgare a soggetti non autorizzati informazioni riservate per scopi non connessi con l’esercizio della propria attività. Per informazioni riservate si intendono, a titolo meramente esemplificativo, le informazioni tecniche relative a prodotti e procedure; le strategie aziendali, le relazioni finanziarie.
Il trattamento informatico delle informazioni è sottoposto ai controlli di sicurezza necessari a salvaguardare la società da indebite intrusioni od usi illeciti.
La tutela della riservatezza delle informazioni richiede l’adozione di particolari norme comportamentali:
- non comunicare la propria password di accesso alla rete ed ai sistemi informatici di FAR e rispettare la normativa interna sulla sicurezza informatica;
- evitare le copie inutili di documenti riservati;
- evitare di mostrare i documenti riservati in locali ad accesso pubblico;
- non abbandonare i documenti riservati sulle scrivanie o all’interno di sale riunioni o comunque laddove soggetti non autorizzati potrebbero prenderne visione;
- evitare discussioni che possano comportare la divulgazione di informazioni riservate in luoghi ad alta frequentazione quali ad esempio ascensori, ristoranti, mezzi di trasporto;
- accertarsi della tutela della riservatezza delle informazioni nei confronti di addetti professionali e di personale di supporto quale ad esempio addetti amministrativi, vettori e personale delle pulizie.
Qualità
FAR impronta la sua attività alla soddisfazione ed alla tutela dei propri clienti, prestando ascolto alle richieste che possono favorire un miglioramento della qualità dei prodotti e dei servizi resi.
Diligenza e accuratezza nell’esecuzione dei contratti
I contratti e gli incarichi affidati a FAR vengono eseguiti diligentemente secondo quanto stabilito dalle Parti. La Società si impegna a non sfruttare condizioni di ignoranza o di incapacità delle proprie controparti. Nei rapporti in essere, chiunque operi in nome e per conto di FAR non deve approfittare di lacune contrattuali o di eventi imprevisti per rinegoziare il contratto al solo scopo di sfruttare la posizione di dipendenza o di debolezza in cui l’interlocutore si sia venuto a trovare.
Concorrenza leale
FAR ritiene indispensabile promuovere una competizione leale che considera funzionale al suo stesso interesse così come a quello di tutti gli operatori del settore, dei clienti e degli stakeholders in genere.
A tal fine, essa si impegna a tutelare il valore della concorrenza leale astenendosi dal compimento di comportamenti collusivi, predatori e di abuso di posizione dominante.
Sicurezza sul lavoro
FAR tutela la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro attuando quanto previsto dal D. Lgs. 81/08 e ritiene fondamentale, nell’espletamento della propria attività economica, il rispetto dei diritti dei lavoratori.
Politica per l’ambiente
La Società impronta le proprie attività inottemperanza al D.lgs. 152/2006.
FAR pone la massima attenzione al rispetto degli interessi della collettività e considera l’ambiente e la natura doveri fondamentali e patrimonio di tutti, da tutelare e da difendere e si impegna ad adottare atteggiamenti responsabili di salvaguardia dell’ambiente, agendo nello scrupoloso rispetto delle normative applicabili in materia di tutela ambientale, nonché dei limiti definiti da eventuali autorizzazioni e prescrizioni ricevute dagli Enti competenti, ed evitando comportamenti dannosi per l’ambiente.
FAR promuove il rispetto dell’ambiente, individuando in esso un elemento qualificante e premiante per ogni tipo di progetto e, a tal fine, pone il massimo impegno nell’orientare la propria attività al rispetto ditali principi, tenendo conto della necessità di un corretto utilizzo delle risorse naturali.
FAR segue con particolare attenzione l’evoluzione della legislazione ambientale nazionale ed europea e gestisce con impegno i progetti qualificanti in ambito territoriale, impegnandosi ad apportare continui miglioramenti per la tutela dell'ambiente, minimizzando l’impatto ambientale derivante dallo svolgimento delle proprie attività sociali.
Comunicazione interna ed esterna
Gli Amministratori, i Dipendenti e iCollaboratori di Far Networks sono tenuti a mantenere un linguaggio rispettoso, professionale e appropriato in ogni forma di comunicazione, sia all’interno dell’ambiente di lavoro che nei rapporti con clienti, fornitori e altri stakeholder. Tale principio si applica anche alle interazioni sui social network, qualora i contenuti pubblicati siano riconducibili, direttamente o indirettamente, all’attività lavorativa svolta presso l’Azienda.
Comportamento nella gestione degli affari
Principi Generali
Il comportamento individuale e collettivo dei destinatari del presente Codice, nella conclusione di qualsiasi operazione, deve realizzarsi nel pieno rispetto delle leggi vigenti e dei valori etici di FAR.
Il presente Codice Etico è parte integrante dei processi aziendali e delle procedure organizzative ovvero del sistema di norme operative e comportamentali adottate all’interno della Società.
Nei rapporti e nelle relazioni professionali e commerciali sono proibite pratiche e comportamenti fraudolenti, atti di corruzione e favoritismi.
Gli Amministratori, i Dipendenti ed i Collaboratori devono assicurare che ogni decisione di business sia presa nell’interesse della Società, in linea con i principi di corretta gestione societaria ed imprenditoriale della Società stessa.
Essi devono, quindi, evitare tutte le situazioni incui possa manifestarsi un conflitto di interessi tra le attività economiche personali o familiari e le mansioni ricoperte, tali da interferire o inficiare la capacità di assumere decisioni in modo imparziale ed obiettivo. Essi evitano, inoltre, di abusare della propria posizione per conseguire indebiti vantaggi per sé o per altri.
Nelle transazioni commerciali è richiesta particolare accortezza nella ricezione e spendita di monete, banconote, titoli di credito e valori in genere, al fine di evitare il pericolo di immissione sul mercato di valori contraffatti o alterati.
Relazioni con i clienti
FAR fonda l’eccellenza dei servizi offerti sull’attenzione alla clientela e sulla disponibilità a soddisfarne le richieste.
L’obiettivo perseguito è quello di garantire una risposta immediata, qualificata e competente alle esigenze della clientela informando i propri comportamenti a correttezza, cortesia e collaborazione.
Nell’ambito delle relazioni con i clienti, l’OrganoAmministrativo, i Dipendenti e i Collaboratori della Società sono tenuti a:
- sviluppare e mantenere favorevoli e durature relazioni;
- non discriminare i clienti né cercare di sfruttare indebitamente posizioni di forza a loro svantaggio;
- operare nel rispetto delle normative vigenti;
- rispettare sempre gli impegni e gli obblighi assunti nei confronti dei clienti;
- fornire informazioni accurate, veritiere e complete in modo da consentire al cliente una decisione consapevole;
- attenersi a verità nelle comunicazioni pubblicitarie e di altra natura;
- non denigrare i concorrenti.
In particolare, i contratti con i clienti dovranno essere formalizzati in un accordo che rivestirà la forma scritta.
Per garantire il pieno rispetto e l’applicazione del Codice Etico FAR non intrattiene rapporti con clienti che non abbiano dichiarato di conoscere e accettare il contenuto del Codice Etico.
Peraltro, ogni violazione del Codice Etico comporterà la risoluzione dei rapporti tra le parti. I clienti sono pertanto tenuti a comunicare e segnalare condotte non conformi ai principi sopraesposti.
Per contro, nel rapporto con i clienti rispettosi del Codice Etico e dei suoi principi, FAR assicura una gestione che è totalmente volta a garantire il raggiungimento dei risultati e la piena soddisfazione delle richieste.
In ultimo l’Organo Amministrativo e i collaboratori di FAR devono, inoltre, evitare di richiedere ai clienti favori personali e accettare regali eccedenti il modico valore o la conformità agli usi correnti.
Relazioni con i fornitori
FAR si impegna a scegliere i propri fornitori in base a valutazioni obiettive circa competenze, competitività, qualità e prezzo, alfine di perseguire una politica sugli acquisti improntata alla ricerca del massimo vantaggio competitivo e alla pari opportunità per ogni fornitore.
Nell’ambito delle relazioni con i fornitori l’Organo Amministrativo, i Dipendenti ed i Collaboratori della Società saranno tenuti a:
- instaurare relazioni efficienti, trasparenti e collaborative, mantenendo un dialogo aperto in linea con le consuetudini commerciali del settore;
- ottenere la collaborazione dei fornitori nell’assicurare costantemente un conveniente rapporto qualità / costi;
- applicare le condizioni contrattualmente previste;
- richiedere ai fornitori il rispetto dei principi previsti nel Codice Etico;
- operare nel rispetto della normativa vigente, esigendone il puntuale e costante rispetto.
Relazioni con i collaboratori esterni
L’Organo amministrativo, i Dipendenti e gli altriCollaboratori di FAR sono tenuti, nelle relazioni con i Collaboratori, a:
- valutare attentamente l’opportunità di ricorrere alle prestazioni di Collaboratori, selezionando controparti altamente qualificate;
- instaurare relazioni efficienti, trasparenti e collaborative;
- ottenere la cooperazione dei Collaboratori nell’assicurare un rapporto conveniente tra qualità e costo della prestazione;
- esigere l’applicazione delle condizioni contrattualmente previste;
- richiedere ai Collaboratori di attenersi ai principi del presente Codice Etico, includendo nei relativi contratti un’apposita previsione;
- operare nell’ambito della normativa vigente e richiederne il puntuale rispetto.
Relazioni con la Pubblica Amministrazione
Nella nozione di Pubblica Amministrazione rientrano tutti quei soggetti che possono essere qualificati tali in base alla vigente legislazione. A titolo meramente esemplificativo e senza pretese di esaustività, rientrano in tale nozione i pubblici funzionari intesi quali organi, rappresentanti, mandatari, esponenti, membri, dipendenti, consulenti ed incaricati di pubbliche funzioni o servizi, di pubbliche istituzioni, di pubbliche amministrazioni, di autorità garanti e di vigilanza, di enti pubblici a livello internazionale, statale, locale, nonché di enti privati incaricati di pubblico servizio, concessionari di lavori pubblici o di pubblici servizi ed ingenerale soggetti privati assoggettati a disciplina pubblicistica.
I rapporti con la Pubblica Amministrazione devono essere tenuti solo ed esclusivamente dalle funzioni aziendali a ciò autorizzate. In particolare, tutti i rapporti in oggetto devono essere ispirati a principi di diligenza, trasparenza ed onestà.
L’Organo Amministrativo, i Dipendenti ed iCollaboratori di FAR devono tenere un comportamento ispirato alla massima correttezza ed integrità nei rapporti con dipendenti e rappresentanti di enti pubblici, forze politiche e sindacali.
In particolare, non è consentito offrire denaro o doni ai dirigenti, funzionari o dipendenti della Pubblica Amministrazione o a loro parenti, salvo che si tratti di doni o utilità di modico valore.
Ugualmente, è fatto divieto all’Organo Amministrativo,Dipendenti e Collaboratori di FAR di offrire o di accettare qualsiasi oggetto, servizio, prestazione o favore di valore per ottenere un trattamento più favorevole in relazione a qualsiasi rapporto intrattenuto con la Pubblica Amministrazione.
Gestione delle Risorse Umane
FAR ispira le proprie politiche di selezione, retribuzione e formazione dei Dipendenti a criteri di professionalità, competenza e merito.
La Società rifiuta ogni forma di discriminazione o favoritismo volto ad agevolare l’assunzione o l’affidamento di incarichi.
Allo stesso modo, l’Organo Amministrativo, i Dipendenti e i Collaboratori devono agire e comportarsi con imparzialità, evitando qualsiasi disparità di trattamento e adoperandosi per il mantenimento di un clima interno rispettoso della dignità e della personalità dell’individuo.
FAR tutela le pari opportunità nella selezione del personale tramite il ricorso a valutazioni oggettive dei profili professionali e psico - attitudinali dei candidati.
La Società rifugge qualsiasi condotta di sfruttamento delle condizioni lavorative dei propri Collaboratori e dei lavoratori, dei quali si avvale attraverso contratti di appalto. A tal fine, controlla e valuta i propri fornitori altresì sotto l’aspetto della regolarità della gestione personale e fiscal-tributaria dei lavoratori di cui si avvale.
Gestione Amministrativa e Contabile
FAR opera nel rispetto delle vigenti disposizioni di legge e di regolamento applicabili alla redazione dei bilanci ed alla predisposizione della documentazione amministrativo-contabile obbligatoria.
Le informazioni devono essere veritiere, accurate, complete e chiare così da consentire la trasparenza dell’attività di registrazione contabile, garantendo a soci e a terzi di avere un’immagine chiara della situazione economica, patrimoniale e finanziaria della Società.
A tal fine, la documentazione dei fatti elementari, da riportare in contabilità a supporto della registrazione, deve essere completa, chiara, veritiera, accurata e valida e deve essere archiviata perogni opportuna verifica.
La connessa registrazione contabile deve riflettere in maniera completa, chiara, veritiera, accurata e valida ciò che è descritto nella documentazione di supporto.
Nel caso di elementi economico-patrimoniali fondati su valutazioni, la connessa registrazione deve essere compiuta nel rispetto dei criteri di ragionevolezza e prudenza, illustrando con chiarezza nella relativa documentazione i criteri che hanno portato a determinare il valore del bene.
Tutte le funzioni aziendali sono tenute a prestare la massima collaborazione alla corretta e tempestiva rappresentazione dei fatti di gestione della contabilità aziendale.
Sanzioni
Principi Generali
L'efficacia del Codice Etico è legata anche all'adeguatezza del sistema sanzionatorio.
Le sanzioni saranno commisurate alla gravità della infrazione, all'intensità dell'elemento psicologico in termini di colpa o dolo ed alla eventuale reiterazione della infrazione. Della recidiva si terrà conto anche ai fini della comminazione di una eventuale sanzione espulsiva.
L'accertamento della buona fede nella realizzazione di comportamenti costituenti non corretta applicazione dei principi e delle regole stabiliti dal Codice potrà costituire motivo di esimente o attenuante.
Tali sanzioni saranno disposte dall’Organo amministrativo, o dal Referente a ciò deputato, tenuto conto di tutte le circostanze del caso concreto.
Misure nei confronti dei lavoratori subordinati cui si applicano i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) per il settore
Ai lavoratori subordinati si applicano le sanzioni previste dal C.C.N.L., nel rispetto delle procedure previste dall'art. 7 delloStatuto dei Lavoratori.
In applicazione dei principi generali sopraindicati, la violazione delle norme del Codice può comportare l'applicazione delle sanzioni del rimprovero scritto, della multa, della sospensione o del licenziamento per giustificato motivo o per giusta causa, secondo il contratto settoreCommercio - Terziario applicato dalla Società.
La contestazione delle infrazioni è effettuata dall’Organo Amministrativo o dal Referente a ciò deputato.
Misure nei confronti di consulenti e fornitori
La violazione delle norme del Codice da parte di Consulenti o diFornitori comporterà, per le funzioni aziendali che con gli stessi intrattengono rapporti, l’obbligo di azionare tutti gli strumenti contrattuali e di legge a disposizione per la tutela dei diritti dell’azienda, ivi compresi, ove del caso, la risoluzione del contratto ed il risarcimento dei danni.
Diffusione del Codice
Diffusione ai dipendenti
Il Codice è distribuito a tutti i dipendenti richiedendo agli stessi una dichiarazione per iscritto dell’avvenuta ricezione.
In occasione della distribuzione del documento, èspecificata la data a partire dalla quale il Codice entra in vigore e che ilmancato rispetto delle regole ivi previste dà luogo all’applicazione dellesanzioni specificate nel precedente capitolo.
Ai fini dell’efficacia del presente Codice èobiettivo della Società assicurare, sia alle risorse già presenti in aziendasia a quelle che saranno inserite, una corretta conoscenza delle regole dicondotta ivi contenute.
Il sistema di informazione e formazione è realizzato dall’Amministrazione.
Informazione ai “soggetti” diversi dai dipendenti
Tutti i “Soggetti” diversi dai dipendenti dovranno rilasciare per iscritto una dichiarazione di accettazione dei principicontenuti nel presente Codice.
Monitoraggio e aggiornamento del Codice
FAR si impegna a perfezionare e/o aggiornare le disposizioni del presente Codice Etico.
Attuazione del Codice: segnalazione di sospetti
Il presente Codice è diffuso a tutti i destinatari sopra richiamati ed è disponibile sul sito internet della Società.
Inoltre, il Codice (compresi i successivi aggiornamenti) viene distribuito a tutti i Collaboratori e Dipendenti dandone comunicazione tramite mail.
Tutti coloro che collaborano con FAR sono impegnati ad osservare e fare osservare i principi del presente Codice.
In nessun modo agire a vantaggio di FAR può giustificare l’adozione di comportamenti in contrasto con la legge e con tali principi.
L’osservanza delle norme del Codice deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali di FAR, ai sensi e per gli effetti delle normative vigenti.
La violazione dei principi definiti nel Codice può costituire inadempimento delle obbligazioni contrattuali derivanti dal rapporto di lavoro e/o di collaborazione.
FAR considera l’osservanza delle norme e delle previsioni contenute nel Codice Etico parte integrante ed essenziale delle obbligazioni contrattuali derivanti, per i dipendenti, dai rapporti di lavoro subordinato anche ai sensi dell’articolo 2104 del Codice civile e, per i collaboratori non subordinati, dai rispettivi regolamenti contrattuali.
La violazione delle suddette norme costituirà inadempimento alle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro o di collaborazione, con ogni conseguenza di legge o di contratto.
Segnalazione delle violazioni (Whistleblowing)
Tutti i soggetti che collaborano con Far Networks hanno la responsabilità di segnalare eventuali violazioni del presente Codice Etico. Le segnalazioni possono essere effettuate, anche in forma anonima, attraverso il servizio di Whistleblowing disponibile sul sito internet aziendale all’indirizzo: https://whistleblowing.farnetworks.com/. Far Networks garantisce la riservatezza dell’identità del segnalante e la tutela da qualsiasi forma di ritorsione.
